上周,和前同事吃饭,聊起初入职场时我们这群人青涩的样子。老板也难得参加,没有了上司和下属的关系,聊起天来反而特别轻松。席间,说起最多的就是工作前三年对一个人的影响。你的第一份工作,第一个老板都会影响一个人的职业观。而人和
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点我学股权激励一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。1、 站在老板的立场上思考问题;2、 与上级
问题:怎么才能每天都收到这种文章呢? 答案:只需要点击上面的《助成学堂》关注即可!大多数店长普遍存在以下困惑:1. 都是从销售员岗位上提拔起来的,不懂如何塑造个人领导魅力2. 不知排兵布阵,只会冲锋
银黛只为寻你而生来 源:钱某某(ID: qianmoumou2018)作 者:卓绝1朋友知道我在写作,问我:“当坚持只能是坚持,而看不到希望,还应该坚持吗?”我说:“那要看具体什么事。”她是一个房产中介。半年前加
企业家是企业基业长青的领袖,是职业经理人追逐梦想的先行者。企业家这一耀眼光环,多年来一直牵引着小商业主、大中型企业的老板为之而奋斗。但很多人并不知道,企业家为什么被称为企业家。1最初用来形容远征军领袖企业家这个充满东方精
【点击关注「全新老板思维」每晚推送】怨话YUAN HUA说怨话不如多笑笑!不要遇到一点小事,就满世界抱怨老天不公。你可以偶尔发牢骚,但不能整天抱怨,没有人喜欢整天对着一张怨妇脸。你要明白很多时候,抱怨是没有用的,抱怨一天
【老板思维模式】本微信是全国独家免费精品,每天播出企业管理实战文章及视频,分享最专业、最实战的管理技巧和案例!关注阅读三个月,相当于读了MBA!现实告诉你没钱连你最亲的人都会瞧不起你生活告诉你有什么别有病感情告诉你不要以
35岁,很多人已经头发不保。大多数的招聘启事里,都会设置一道年龄分水岭,来隔绝大龄求职者。而在很多场景下,这条冷酷的分界线,会划在35岁。35岁还在找工作,在不少人眼里要么意味着落魄,要么意味着折腾。在大部分中国人的认知
1、守时靠谱之人,首先会守时。守时,代表了对约定的重视,对时间的珍视,以及对约定时间所要做的事情的重视,是职业道德的基本要求,也是对自己信誉负责的表现。他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条,不会白白浪费自己和
一家好公司的20条铁规第1条铁规:公司利益高于一切第2条铁规:团队至高无上第3条铁规:用老板的标准要求自己第4条铁规:把事情做在前面什么算是敬业的标准?只有一个标准,这就是你所做的事情是在别人之前,还是之后。如果是老板想
衡量一个人成功的标准,不是看这个人站在顶峰的时候,而是看这个人从顶峰上跌落低谷之后的反弹力。——巴顿将军常识君|有话说王石说,他自己的粉丝有很多,但他的偶像是褚时健。褚时健,云南红塔集团有限公司和玉溪红塔烟草有限责任公司
如果你能耐心的看完这段视频,相信你会很有感触,不要私存,拿去感动更多朋友。成功的人之所以成功,是因为他们付出了努力,失败的人之所以失败,是因为他们不相信自己的潜能,不愿意付出努力。看到他,你还有借口说自己不行吗?不是你不
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我是2016年7月上的领英:从一开始的只发职场文章,到后来参加线上线下活动,可谓与职场小盆友们玩儿得不亦乐乎。 职场朋友们大概是头回见一个所谓的500强“高管”能将文章写得如此接地气,也是出于猎奇吧,因此我的文章一经上线
生涯研习社你可以在热爱的领域努力地玩儿!教师节快乐!本文5000字,建议阅读时长13分钟作者丨墨多先生 来源丨墨多先生(ID:mrmoduo)人与人的差距,到底是怎样形成的?是因为天赋还是努力?选择还是运气?基因还是能
编辑:人力君8月24日,人力资源管理公众号推送了《定了!社保,巨变》(点击蓝字可回看)这篇文章,人力资源管理社群【广东群】会员反馈:我朋友公司被查了,说没按照实际工资缴纳社保!!社群会员的热议及疑惑太多,人力君不得不与劳
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本刊讯:新大陆科技集团2019届校园招聘正式启动。从9月开始,将在福建、重庆、安徽、湖南、江苏、江西、陕西等地区的近20所高校开展宣讲会,招聘软件类、硬件类和市场类等相关专业2019届应届毕业生近600人。来吧!在新大陆
文/阿秀 编辑/琉琉前几天我参加了一场闭门创业营,很多大佬分享了很多干货和经验,但是最打动我的,还是其中一位前辈分享的故事——“如何判断一个员工是否有潜力”。他讲的一个 34 岁程序员面试被拒的故事,给我的
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